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商品訊息功能
- 品號：4552370
- 免持通話功能(VOX/IVOX)
- 支援Mini USB充電
- 14個NCC規定頻道及121個靜音碼
商品訊息描述
Motorola 免執照無線電對講機 SX601 (一組2入)
▉功能特點▉
一般機種輸出功率僅有0.3~0.5W , 此機種為超大功率1W輸出
免執照、免通話費，無需網路支持
14組頻道可選擇：0 ~ 38個干擾消除靜音碼，39 ~ 121個數字靜音碼 (共計121組)
監聽功能：可透過監聽鍵，調節音量大小或檢查該頻道的活動情況
免持無線通話功能 (VOX / IVOX)
QT噪音過濾
按鍵鎖定功能
10種呼叫鈴聲
低電警告：電量低時，每10分鐘或每次鬆開通話鍵後，嘟一聲提醒更換電池
調節音量：旋轉開關音量旋鈕
60秒自動停止發射：60秒後，對講機發出連續警告音，並自動停止發射
背光照明：任意鍵對講機自動打開背光照明， 4秒內無再按自動關閉背光
商品訊息特點
| 通訊類-機型 |
|
|---|
商品規格：
商品顏色：藍色
額定電壓：3.6 ~ 4.5V
頻道數：14CH
總額定消耗電功率：< = 4.5W
NCC許可字號：CCAG10LP0050T3
配件：
主機x2、原廠背夾x2、專用電池x2、說明書x1、保固卡x2、雙槽充電器x1
NCC認證碼：CCAG10LP0050T3
| 保固期 | 1年保固期原廠公司貨機器保固一年,電池及配件保固3個月 |
|---|
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鉅亨網新聞中心
近日，就對華不銹鋼板材反傾銷和反補貼「雙反」調查，美國商務部作出終裁。最終裁定的稅率實在是高得離譜：反傾銷稅率 63.86-76.64%，外加反補貼稅率 75.6-190.71%。中國商務部研究院研究員梅新育 8 日在《人民日報海外版》撰文指出，美方調查方法的不公正、拉一把本國鋼鐵產業的用心昭然若揭。然而，他們的企圖能夠實現嗎？答案是：難！
可以說，美國這次的「雙反」，難傷中國鋼鐵工業皮毛。中國鋼鐵目前對美出口不足百萬噸，在 1 年上億噸的出口量中無足輕重。對內來看，對華「雙反」也無助於提高美國鋼鐵工業效率、從根本上增強其國際競爭力。因為美國鋼鐵工業的癥結，並不在於來自外國的所謂「不公平競爭」，也不在於美國政府沒有給它提供足夠保護。
從 1968 年起訴日本鋼鐵產品傾銷起，幾乎每位美國總統任內都要拿進口鋼鐵開刀。上世紀 60 年代以來，全世界幾乎所有大規模鋼鐵貿易摩擦的戰火都是美國點燃的；1980-2001 年底，美國對進口鋼鐵發動了 538 起反傾銷和反補貼調查，年均立案約 25 件，占其反傾銷和反補貼立案總數的 42%。到 2002 年底，美國對鋼鐵產品實施的貿易保護措施約 179 項，占其所有貿易保護措施的 58%。2002 年 3 月，美國實施「201 條款」，對 10 類進口鋼鐵產品徵收高額進口附加稅或實施進口限額，進而掀起席捲全球的鋼鐵市場貿易戰狂潮…… 但卻沒有挽救美國鋼鐵產業。
文章指出，美國鋼鐵工業的病根，在於其多年的壟斷地位 -- 不注重依靠技術進步提高生產效率，只靠索取壟斷高價損害消費者利益來維持高利潤，將巨額資金投入無效益的多元化經營；強大的美國鋼鐵工會，在工人選票壓力之下鼠目寸光，一味追求短期利益，通過集體談判方式制訂的工資標準高得驚人而且能上不能下，實際上是與資方合謀掠奪消費者...... 在歐洲鋼鐵工業被二戰戰火摧毀、東亞鋼鐵工業幾乎可以忽略不計時，他們這樣做自是可以坐享壟斷利潤；但在歐洲鋼鐵工業重建、東亞新興工業化經濟體鋼鐵產業飛快成長起來之後，美國鋼鐵產業那種寄生式的「好日子」一去不復返，自是理所當然。
要讓他們重振國際競爭力，實行貿易保護只能是南轅北轍，因為貿易保護只會助長美國鋼鐵業這類受保護產業的惰性，不會激勵他們自我革新奮鬥。美國鋼鐵工業需要的是以開放促改革，而不是躲在貿易保護後面苟延殘喘。
從保護美國鋼鐵工業生產能力來看，「雙反」也不是理想的辦法。反傾銷稅固然增加了國內的生產，但代價是商品消費數量因漲價而減少，不利於培育市場。反而是他們口誅筆伐的補貼，比反傾銷稅和進口限制更能促進國內生產。直接對國內生產者給予某種形式的補貼，不僅能促進國內生產，而且沒有壓縮國內市場規模的副作用。在充滿市場扭曲的現實世界中，「對症」規則告訴我們，應當針對問題的根源進行干預。較之反傾銷稅、數量限制之類的措施，生產補貼實在是一個對市場扭曲更少的政策工具。
文章說，兵來將擋，水來土掩。中國不喜歡貿易戰，但也不害怕與美國打貿易戰。問題是：山姆大叔想清楚自己真正需要的是什麼了嗎？「雙反」能拯救美國鋼鐵工業嗎？
一例一休效應持續擴大，根據1111人力銀行今天公布的最新調查顯示，有高達七成七企業人資表示對一例一休政策霧煞煞，六成八企業表示受到衝擊，甚至有12.2%坦言「影響非常大」。
其中又以民生服務業、傳產製造業，以及百貨販售業影響最鉅。且多達七成企業表示，一例一休確實造成人事成本增加，三成企業則苦喊人力調度困難，將以改班制、增兼職來因應。
一例一休新制上路，嚴重衝擊勞動市場，考驗企業人資的應變能力。根據調查顯示，有逾七成的受訪企業人資對於新制度並未完全了解，其中4.5%完全不了解、36.8%部份了解、35.6%多數了解但仍經典有疑問。
至於受影響的層面，亦有高達近七成企業坦言「人事成本增加」，亦有近三成表示「人力調度困難」，另二成六表示「加班費大增」。因而，受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
此外，受訪人資也表示，針對一例一休的資訊，多靠自己「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整；然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
而此次調查結果，又以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。
李大華進一步分析，由於一例一休涉及層面甚大，因此針對特定產業或職務仍有各別討論的需求，為解決企業人力運用及管理上的困擾，建議企業人資應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，以避免觸法受罰，甚至影響企業形象。
有鑑於此，1111人力銀行規劃「一例一休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周並安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明一例一休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚的部分，進一步提問，解決疑慮更能保障自身權益。
上述問卷調查是自2016年12月15日到2016年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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